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贾汪区2017年招才引智计划

贾汪区2017年招才引智计划

 

为落实贾汪区科技人才强区发展战略、建设创新人才引领示范区,进一步聚集国际、国内高端人才,决定启动实施2017年度招才引智计划。

一、指导思想

深入贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神,认真落实习近平总书记关于人才和科技创新工作的系列重要讲话精神,全面贯彻落实中央制定出台的《关于深化人才发展体制机制改革的意见》,坚持党管人才原则,坚持以人为本,大力实施人才战略,紧紧围绕全区经济社会发展大局,遵循“用好现有人才、引进急需人才、留住关键人才、培养高层人才、储备未来人才”的思路,依托“博士后工作站、研究生工作站、企业技术中心、工程中心”等平台,扎实推进各类人才队伍建设,扎实推进工作制度机制改革,努力实现人才工作主要指标全市进位争先,为加快推进徐贾经济走廊起步区建设,提供有力的人才智力支撑。

二、强化组织领导,不断提升人才工作水平

1、坚持党管人才原则。加强领导,强化三个“一把手”抓“第一资源”责任,推动党委“一把手”抓战略抓规划,政府“一把手”抓投入抓保障,组织部“一把手”抓协调抓推进,健全党政领导干部联系高层次人才制度。

2、强化专项考核。围绕全区科学发展新的形势任务,坚持招商引资和招才引智“双招双引”,推行“人才+项目+资本”的创新创业模式,重点支持自主创业型高层次人才发展。研究确定2017年度各镇、街道、功能区和各成员单位的招才引智工作考核指标,将人才发展主要指标纳入“一镇一策”科学发展综合考核和单位绩效考核,并适当提高人才工作考核分值,强化工作导向和考核导向,推动进一步优化人才发展环境、努力提高人才工作水平。

3、营造激励人才创新创业的氛围。加大对人才工作的宣传力度,增强“一把手抓第一资源”的意识,把思想统一到“抓人才就是抓重点、抓机遇、抓发展”上来。努力在全社会营造“尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造”的良好氛围,使贾汪区成为人才辈出、群贤毕至、人尽其才、才尽其用的人才高地。

三、围绕产业升级,大力实施引才计划

1、实施“522”引才计划,大力引进高层次创新创业人才。继续以高层次创新创业人才引进为重点,推动实施贾汪区“522年度引才计划”,围绕全区主导产业、新兴战略产业需要,新引进“两院”院士、“千人计划”等领军人才2名以上,海内外高层次创新创业人才20名,硕博士、全国重点院校本科毕业生50名以上。组织开展区“双创计划”人才评选工作,择优资助高层次创新创业人才12-15名。

2、组织开展特色招才活动,打造贾汪招才引智的品牌。突出重点产业、重点项目和重点区域,自主、精心组织开展一批招才引智活动。结合市经贸洽谈会、区招商引资工作,举办“贾汪籍海外人才故乡行”活动,邀请海外高层次人才来贾与企业对接互动,加速促进全区产业结构调整。加大培训力度,提高人才队伍综合素质。按照“实际、实用、实效”的原则,整合培训资源,扩大培训规模,提高培训质量,丰富培训形式,努力提高各类人才队伍的整体素质。在境内外高校或地方举办人才培训班,积极选派企业家参加省科技企业家高研班、人才国际化班等各类人才培训。

3、合力突破重点引才项目,努力提升我区人才工作的整体水平。积极申报国家和省、市引才项目,力争增加入选数量、提高入选层次。以申报省、市“双创人才”为重点,推动我区引才成果再上新台阶。省、市“双创人才”入选数量力争达到5人以上,省“双创博士”和“苏北发展急需人才引进计划”入选人数力争达到25人以上。开展有针对性的申报工作,力争在国家“千人计划”或者省“创新团队”申报上有新突破。区级双创引进继续向自主创业类人才和骨干企业引进的创新型人才倾斜,帮助企业、人才获取政策资金扶持,努力扩大资助范围,放大财政资金的引导、激励作用。

四、优化政策环境,建立健全人才保障体系

1、加大投入力度。严格落实人才优先投入要求,区财政按不低于本级公共财政预算收入3%标准设立人才发展专项资金。注重发挥人才团体、行业协会等社会组织作用,鼓励支持社会力量参与人才队伍建设,形成人才队伍建设的工作合力。建立健全政府支持引导、企业主导投入、全社会共同参与的多元化人才投入机制。区