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2017年全区人才工作要点

2017年全区人才工作要点

贾人才〔2017〕8号

 

2017年,全区人才工作总的要求是:以迎接、学习、贯彻党的十九大为工作主线,深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,认真落实中央和省、市、区关于人才工作的决策部署,紧紧围绕发挥“三个作用”,推进“两聚一高”,建设“强富美高”新贾汪,按照区“十三五”人才发展规划确定的目标任务和重点工作,进一步聚焦产业发展、突出企业主体、强化改革探索、推进协同创新,更大力度集聚高层次人才,更优环境服务人才创新创业,为全面建成小康、全面振兴转型提供有力人才支撑和智力支持。 

一、推进人才优惠政策落地发力  

1、深入贯彻人才发展体制机制改革意见。根据中央和省关于人才发展体制机制改革的文件精神,制定我市实施办法。分解改革任务,推动各有关部门结合实际出台配套改革政策。高度重视“人才强企”工作,研究制定《推进人才强企工作的实施意见》和《企业类人才基地认定管理办法》,切实发挥用人单位在人才工作中的主体地位。(相关成员单位,各镇、街道、功能区)

2、全面落实“十三五”人才发展规划。继续完善全区“十三五”人才发展规划体系,坚持做规划、定工程、聚资金、强考核同步推进,形成区级“面”、各地“块”、成员单位“条”、重点企事业单位“点”共同推进、立体化的人才工作格局,做到各地、成员单位、重点企事业单位各自有目标、有工程、有资金。适时对各地各部门贯彻落实“十三五”人才发展规划和人才发展体制机制改革情况开展专项督查。(相关成员单位,各镇、街道、功能区)    

3、严格兑现各项人才优惠政策。加大对市级《徐州市高层次人才引进计划实施办法》、《关于进一步加强党管人才的实施意见》、《徐州市领军人才服务办法》,区级《关于加强科技创新与人才支撑工作的十条政策》等文件执行情况的督促检查,督促各地各部门认真执行各类人才政策,切实兑现人才服务承诺。进一步健全督查机制,将人才优惠政策落实情况作为党建工作责任制述职的重要内容,确保人才优惠政策落到实处。(相关成员单位,各镇、街道、功能区)

4、切实强化人才工作考核实效。对镇、街道、功能区“块”的考核,突出重点项目,压缩指标数量,纳入区重点经济工作考核;对各成员单位“条”的考核,突出主管部门职能作用,纳入机关绩效考核;对科技镇长团成员“线”的考核,突出产学研合作,重点激励校地校企共建创新联盟、开展项目合作;对市级以上人才基地和重点众创空间“点”的考核,跟踪问效,集成支持,切实发挥示范引领作用。强化考核结果运用,考核结果作为领导班子评优、干部评价的重要依据。(区委办、政府办、组织部、人社局、科技局、发改委、财政局,各镇、街道、功能区)  

二、合力推进重点人才工程项目  

5、聚焦产业强区,突出“高精尖缺”导向招才引智。更加突出人才与产业发展的匹配度、与地方经济的衔接性,做到紧扣发展、按需引才,使人才与产业互相支撑、相互融合。细致梳理主导产业和骨干企业发展急需的高端人才需求,有针对性地招引领军人才。对列入顶尖人才名单的,逐一梳理摸底,逐个协调落实,及时精准对接,推向深入合作。加大顶尖人才引进力度,有针对性开展国(境)外招才引智活动。对接市“222年度引才计划”,推动实施贾汪区“521年度引才计划”,围绕全区主导产业、新兴战略产业和“三重一大”项目需要,新引进“两院”院士、“千人计划”等领军人才1名以上,海内外高层次创新创业人才20名左右,硕博士、全国重点院校本科毕业生50名左右。组织开展区“双创计划”评选工作,择优资助高层次创新创业人才10-15名。(各成员单位,各镇、街道、功能区)   

6、聚力人才强企,激发用人单位发挥主体作用。突出企业主体,发挥市场作用,采用点线面结合的方式,扎实推进“人才强企”工程。点上精准出击、有效发动,精心选择创新有动力、引才有意愿、发展有潜力的规上企业和创新型企业,开展“政策进企业、宣传进企业、典型进企业”活动,更精准、更有效地服务企业招人聚才、创新创业。线上因势利导、串珠成链,发挥产业协会、行业协会的作用,鼓励各地具有独特优势、条件比较成熟的行业,创建产业技术创新联盟、院士工作站、行业研究院等,将产业链上企业集中起来攻克关键技术、解决共性问题。(各成员单位,各镇、街道、功能区)

7、培养引进并重,做好本土人才开发工作。配合省人才办做好省“333工程”培养方式改进工作,深入探索“以奖代补、实现激励与贡献挂钩”的激励机制。配合市人才办完善 “双百工程”培养对象的选拔和培养,推动优秀专家和拔尖人才一线建功立业。积极对接申报省“百千科技企业家培育工程”“千名青年企业家接力计划”,增强区创新型企业家培训工作的针对性和实效性。实施新型技能大军培育工程,积极举办各类创新创业大赛和技能比武,加大技能培训力度,加强急需紧缺高技能人才培养。(组织部、人社局、科技局、发改委,相关成员单位,各镇、街道、功能区)  

8、柔性引才并举,深入推进政产学研合作。开展第十批“科技镇长团”选派工作,成员规模保持历史最高的10人,积极支持团员开展工作,全面提升基层人才科技工作水平。继续实施“汇智计划”,从市内外高校院所选聘9名左右科研人才、管理人才分别担任企业科技副总和经营副总。(组织部、科技局,各镇、街道、功能区)

9、坚持统筹兼顾,合力抓好各类人才队伍建设。按照“一行业领域一人才工程”的总体布局,发挥行业主管部门集聚专业人才的职能作用,着力打造规模适当、结构合理、业务精通、素质优良的行业专门人才队伍。深入开展“教育学南通,水平双提升”活动,聘请南通专家型名师来贾任教,建立培训基地等对口合作方式,切实提高教育教学质量。扎实推进公立医院人事薪酬制度改革,全面做好卫生高层次人才引进培养和基层卫生人才强基工作。积极开展现代农业领军人才和团队的引进和培育,根据我区农业科技和产业发展需求,大力引进海内外高层次人才。研究出台我区社会工作专业人才队伍建设实施意见。研究实施法治工作、文化艺术、知识产权、电子商务、体育竞技等多项人才项目。(各成员单位,各镇、街道、功能区)

三、做优引才聚才平台载体

10、配合办好“1+3+N”系列招才引智活动。立足更高起点,进一步提升“赢在徐州”创新创业大赛影响力,努力做到覆盖范围更广阔、服务人才更精准、推动发展更有效。积极对接市级层面“高层次创业人才路演周”、“徐州籍高层次人才故乡行”活动和 “科技成果对接周”活动,我区将根据产业发展需要,有针对性的在上半年举办“百名专家贾汪行”活动,下半年举办“贾汪籍高层次人才家乡行”活动。扎实推进“双招联动”工作,积极参与市年度综合招商和专题招商活动。(各成员单位,各镇、街道、功能区)

11、积极参与“江苏人发展大会”。广泛搜集贾汪在外杰出人才信息,提前做好对接联系工作,组织大会人才专项活动,开展集中签约、聘书发放等仪式。实施“凤还巢”计划,建立与在外贾汪籍高层次人才经常性联系机制,柔性用好高端智力人才资源。(各成员单位,各镇、街道、功能区)

12、配合做好全省招才月活动。进一步整合各类招才引智活动,积极参加省四月、十一月举办的江苏人才集中招聘月活动。四月在成都、沈阳等地举办精英人才峰会,集中招聘科技镇长团成员和其他各类人才。十一月在北京、上海、华中、东北、西北开展集中招聘活动,范围上由北大、清华两校扩大到其他高校院所,对象上从招聘大学毕业生拓宽至其他高层次人才,方式上由统一行动转变为有分有合,各自联系、精准对接、及时签约。(各成员单位,各镇、街道、功能区)

四、着力提高服务人才的能力水平  

13、努力破解创新创业金融支持难题。深入研究发展人才金融的实施办法,着力推动“人才奖”、“人才投”、“人才贷”、“人才保”联动发展。深化与江苏银行等金融机构合作,加快发展科技金融,组建淮海金融资产交易中心,探索知识产权、技术参投和质押融资。推行对人才高新技术产品“首购首用”,营造优良创新生态,充分释放全社会创新创业活力。(组织部、财政局、科技局、金融办,各镇、街道、功能区) 

14、加强服务人才的服务人队伍建设。举办人才工作专题培训班,提升各级人才工作者专业化水平。开展人才工作典型案例评选,总结推广各地实践中形成的特色鲜明、富有成效的人才工作法。督促各地各部门配齐配强人才工作力量,推动将行业、领域人才队伍建设列入相关职能部门“三定”方案。(各成员单位,各镇、街道、功能区) 

15、做好人才服务的各项基础工作。编制全区急需紧缺人才年度目录,以网上公告、活动推介等形式广泛发布。更新高层次人才数据库,做好大数据分析,提供人才项目筛选、管理和考核服务。加强人才工作研究,积极申报市级年度重点课题。完善人才发展指标数据统计体系,发布2016年度人才发展统计公报。加大人才工作宣传力度,选树人才典型,在全社会积极营造尊才重才浓厚氛围。(各成员单位,各镇、街道、功能区)


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